Nilalaman

• Tagapangasiwa

  
  

  Ang isang superbisor, kapag ang kahulugan na hinahangad ay katulad ng foreman, foreperson, tagapangasiwa, cell coach, manager, facilitator, monitor, o area coordinator, ay ang pamagat ng trabaho ng isang mababang antas ng pamamahala sa posisyon na pangunahin batay sa awtoridad sa isang manggagawa o singil ng isang lugar ng trabaho. Ang isang Supervisor ay maaari ring maging isa sa mga pinaka-senior sa mga kawani sa lugar ng trabaho, tulad ng isang Propesor na nangangasiwa ng disertasyon ng PhD. Ang pangangasiwa, sa kabilang banda, ay maaaring gampanan ng mga tao nang walang pormal na pamagat na ito, halimbawa ng mga magulang. Ang terminong Supervisor mismo ay maaaring magamit upang sumangguni sa anumang mga tauhan na may gawaing ito bilang bahagi ng kanilang paglalarawan sa trabaho. Ang isang empleyado ay isang superbisor kung mayroon siyang kapangyarihan at awtoridad na gawin ang mga sumusunod na aksyon (ayon sa Ministri ng Trabaho ng Ontario): Bigyan ang mga tagubilin at / o mga order sa mga subordinates. Maging responsable para sa trabaho at kilos ng ibang mga empleyado. Kung ang isang empleyado ay hindi magagawa ang nasa itaas, ayon sa batas, marahil siya ay hindi isang superbisor, ngunit sa ilang iba pang kategorya, tulad ng isang pinuno ng pangkat ng trabaho o nangunguna sa kamay. Ang isang superbisor ay una at pangunahin sa isang tagapangasiwa na ang pangunahing responsibilidad ay tiyakin na ang isang pangkat ng mga subordinates ay makukuha ang itinalagang halaga ng produksiyon, kapag dapat nilang gawin ito at sa loob ng katanggap-tanggap na antas ng kalidad, gastos at kaligtasan. Ang isang superbisor ay responsable para sa pagiging produktibo at kilos ng isang maliit na grupo ng mga empleyado. Ang superbisor ay may ilang mga tungkulin, tulad ng responsibilidad, at kapangyarihan. Ang dalawa sa mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang superbisor at isang tagapamahala ay (1) ang superbisor ay hindi karaniwang may awtoridad na "upa at sunog", at (2) ang superbisor ay walang awtoridad sa badyet. Ang kawalan ng "upa at sunog" na awtoridad ay nangangahulugan na ang isang superbisor ay hindi maaaring magrekrut sa mga empleyado na nagtatrabaho sa pangkat ng mga superbisor at walang awtoridad ang superbisor na wakasan ang isang empleyado. Ang superbisor ay maaaring lumahok sa proseso ng pag-upa bilang bahagi ng pakikipanayam at pagtatasa ng mga kandidato, ngunit ang aktwal na awtoridad sa pag-upa ay nasa kamay ng isang Human Resource Manager. Maaaring inirerekumenda ng superbisor ang pamamahala na ang isang partikular na empleyado ay wakasan at ang superbisor ay maaaring isa na dokumentado ang mga pag-uugali na humahantong sa rekomendasyon ngunit ang tunay na awtoridad ng pagpapaputok ay nasa kamay ng isang manager. Ang kawalan ng awtoridad sa badyet ay nangangahulugan na ang isang superbisor ay binibigyan ng badyet na binuo ng pamamahala sa loob kung saan pinipilit ang superbisor ay inaasahan na magbigay ng isang produktibong kapaligiran para sa mga empleyado ng pangkat ng nagtatrabaho. Karaniwang may awtoridad ang isang superbisor na gumawa ng mga pagbili sa loob ng tinukoy na mga limitasyon. Ang isang superbisor ay binibigyan din ng kapangyarihan na aprubahan ang oras ng trabaho at iba pang mga isyu sa payroll. Karaniwan, ang badyet na nakakaapekto sa mga kahilingan tulad ng paglalakbay ay mangangailangan hindi lamang sa pag-apruba ng mga tagapamahala ngunit ang pag-apruba ng isa o higit pang mga layer ng pamamahala. Bilang isang miyembro ng pamamahala, ang isang pangunahing trabaho ng superbisor ay mas nababahala sa pag-orkestra at pagkontrol sa trabaho sa halip na gumanap nang direkta.

  
  

• Superbisor

  Ang isang superbisor, kapag ang kahulugan na hinahangad ay katulad ng foreman, foreperson, tagapangasiwa, cell coach, manager, facilitator, monitor, o area coordinator, ay ang pamagat ng trabaho ng isang mababang antas ng pamamahala sa posisyon na pangunahin batay sa awtoridad sa isang manggagawa o singil ng isang lugar ng trabaho. Ang isang Supervisor ay maaari ring maging isa sa mga pinaka-senior sa mga kawani sa lugar ng trabaho, tulad ng isang Propesor na nangangasiwa ng disertasyon ng PhD. Ang pangangasiwa, sa kabilang banda, ay maaaring gampanan ng mga tao nang walang pormal na pamagat na ito, halimbawa ng mga magulang. Ang terminong Supervisor mismo ay maaaring magamit upang sumangguni sa anumang mga tauhan na may gawaing ito bilang bahagi ng kanilang paglalarawan sa trabaho. Ang isang empleyado ay isang superbisor kung mayroon siyang kapangyarihan at awtoridad na gawin ang mga sumusunod na aksyon (ayon sa Ministri ng Trabaho ng Ontario): Bigyan ang mga tagubilin at / o mga order sa mga subordinates. Maging responsable para sa trabaho at kilos ng ibang mga empleyado. Kung ang isang empleyado ay hindi magagawa ang nasa itaas, ayon sa batas, marahil siya ay hindi isang superbisor, ngunit sa ilang iba pang kategorya, tulad ng isang pinuno ng pangkat ng trabaho o nangunguna sa kamay. Ang isang superbisor ay una at pangunahin sa isang tagapangasiwa na ang pangunahing responsibilidad ay tiyakin na ang isang pangkat ng mga subordinates ay makukuha ang itinalagang halaga ng produksiyon, kapag dapat nilang gawin ito at sa loob ng katanggap-tanggap na antas ng kalidad, gastos at kaligtasan. Ang isang superbisor ay responsable para sa pagiging produktibo at kilos ng isang maliit na grupo ng mga empleyado. Ang superbisor ay may ilang mga tungkulin, tulad ng responsibilidad, at kapangyarihan. Ang dalawa sa mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang superbisor at isang tagapamahala ay (1) ang superbisor ay hindi karaniwang may awtoridad na "upa at sunog", at (2) ang superbisor ay walang awtoridad sa badyet. Ang kawalan ng "upa at sunog" na awtoridad ay nangangahulugan na ang isang superbisor ay hindi maaaring magrekrut sa mga empleyado na nagtatrabaho sa pangkat ng mga superbisor at walang awtoridad ang superbisor na wakasan ang isang empleyado. Ang superbisor ay maaaring lumahok sa proseso ng pag-upa bilang bahagi ng pakikipanayam at pagtatasa ng mga kandidato, ngunit ang aktwal na awtoridad sa pag-upa ay nasa kamay ng isang Human Resource Manager. Maaaring inirerekumenda ng superbisor ang pamamahala na ang isang partikular na empleyado ay wakasan at ang superbisor ay maaaring isa na dokumentado ang mga pag-uugali na humahantong sa rekomendasyon ngunit ang tunay na awtoridad ng pagpapaputok ay nasa kamay ng isang manager. Ang kawalan ng awtoridad sa badyet ay nangangahulugan na ang isang superbisor ay binibigyan ng badyet na binuo ng pamamahala sa loob kung saan pinipilit ang superbisor ay inaasahan na magbigay ng isang produktibong kapaligiran para sa mga empleyado ng pangkat ng nagtatrabaho. Karaniwang may awtoridad ang isang superbisor na gumawa ng mga pagbili sa loob ng tinukoy na mga limitasyon. Ang isang superbisor ay binibigyan din ng kapangyarihan na aprubahan ang oras ng trabaho at iba pang mga isyu sa payroll. Karaniwan, ang badyet na nakakaapekto sa mga kahilingan tulad ng paglalakbay ay mangangailangan hindi lamang sa pag-apruba ng mga tagapamahala ngunit ang pag-apruba ng isa o higit pang mga layer ng pamamahala. Bilang isang miyembro ng pamamahala, ang isang pangunahing trabaho ng superbisor ay mas nababahala sa pag-orkestra at pagkontrol sa trabaho sa halip na gumanap nang direkta.

  
  

• Superbisor (pangngalan)

  Ang isang tao na may opisyal na gawain ng pangangasiwa sa gawain ng isang tao o grupo, o ng iba pang mga operasyon at aktibidad.

• Superbisor (pangngalan)

  Ang isang tao na sinusubaybayan ang isang tao upang matiyak na sumunod sila sa mga patakaran o iba pang mga kinakailangan na itinakda para sa kanila.

• Superbisor (pangngalan)

  Sa ilang mga estado, isang inihalal na miyembro ng namamahala sa katawan para sa isang county na tinawag na lupon ng mga tagapangasiwa.

• Superbisor (pangngalan)

  Isang proseso na responsable sa pamamahala ng iba pang mga proseso.

• Superbisor (pangngalan)

  isang taong nangangasiwa sa isang tao o isang aktibidad.

• Superbisor (pangngalan)

  isang tao na nagdidirekta at namamahala sa gawain ng isang mag-aaral sa pananaliksik sa postgraduate.

• Superbisor (pangngalan)

  Isang nangangasiwa; isang tagapangasiwa; isang inspektor; isang superintendente; bilang, isang superbisor ng mga paaralan.

• Superbisor (pangngalan)

  Isang manonood; isang looker-on.

• Superbisor (pangngalan)

  isa na nangangasiwa o may singil at direksyon ng

• Superbisor (pangngalan)

  isang programa na kinokontrol ang pagpapatupad ng iba pang mga programa