Nilalaman

• Pangunahing Pagkakaiba
• Salary kumpara sa Stipend
• Tsart ng paghahambing
• Ano ang Salary?
• Ano ang Stipend?
• Pangunahing Pagkakaiba
• Konklusyon

Pangunahing Pagkakaiba

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng Salary at Stipend ay ang suweldo na bayad sa isang empleyado na nasa payroll ng isang kumpanya at ang Stipend ay isang form ng suweldo, tulad ng para sa isang internship / pagsasanay. Karaniwan itong binabayaran bilang kakayahan para sa isang tao na magtrabaho na karaniwang hindi nabayaran.

Salary kumpara sa Stipend

Ang suweldo ay isang pagbabayad o bayad na natatanggap ng isa bilang kapalit ng trabaho at serbisyong ibinigay. Ito ay regular na binabayaran, i.e., sa isang tiyak na agwat ng oras, tulad ng lingguhan, o mas karaniwan, buwan-buwan. Samantalang ang stipend ay karaniwang binabayaran sa panahon ng isang internship o aprentiseyt dahil hindi ito binayaran bilang bayad para sa pagkakaloob ng trabaho. Ang suweldo ay maaari ring nakasalalay sa mga kwalipikasyon ng manggagawa o empleyado at ang halaga ng kumpanya ay maaaring o handang magbayad upang umarkila at mapanatili ang mga kwalipikasyon, sa kabilang banda, ang stipend na binabayaran sa tao, na nagpapahintulot sa kanya na malaman at hindi tumutok sa pagtatrabaho upang kumita ng suweldo.

Kung maraming tao ang magagawa ang trabahong iyon, kung gayon ang suweldo ay magiging mas kaunti bilang isang bilang ng mga taong iyon ay magsisigaw para sa iisang trabahong iyon, samantalang, kung maraming mga trabaho ngunit hindi sapat ang mga tao upang punan ang mga trabaho, kung gayon ang kumpanya ay handang magbayad ng mas malaking suweldo upang punan ang posisyon na iyon. Sa kabilang panig, ang stipend ay karaniwang mas mababa sa isang suweldo at inaasahan na sakupin ang mga pangangailangan ng trainee o aprentis, taliwas sa nais. Sa ilang mga pagkakataon, ang mga stipends na bayad bilang karagdagan sa ilang iba pang mga benepisyo, tulad ng akreditasyon, pagtuturo, pagkain, at tirahan. Ang isang employer ay nagbabayad sa kanyang mga empleyado ng suweldo sa regular na agwat; ang mga employer ay hindi gumagawa ng isang beses na bayad sa suweldo. Kahit na ang mga pagbabayad ng stipend minsan ay binabayaran sa mga regular na agwat, mayroon ding isang beses na pagbabayad ng stipend.

Tsart ng paghahambing

Ano ang Salary?

Ang suweldo ay isang regular na pagbabayad ng isang employer sa isang empleyado para sa trabaho na ipinahayag alinman sa buwanang o taun-taon ngunit binabayaran nang madalas sa bawat buwan, lalo na sa mga manggagawa ng puting-puting, tagapamahala, direktor, at propesyonal. Ang isang suweldo na empleyado o empleyado ng suweldo ay binabayaran ng isang nakapirming halaga ng pera bawat buwan. Ang kanilang mga kita ay karaniwang pupunan ng mga bayad na bakasyon at pampublikong pista opisyal, seguro sa pangangalagang pangkalusugan sa bansa na walang saklaw na unibersal, at iba pang mga benepisyo. Ang suweldo ay nasasakop ng isang matibay na lugar sa trabaho-buhay ng isang empleyado, dahil ang kanyang pamantayan sa pamumuhay, produktibo, kahusayan at kondisyon o katayuan sa lipunan ay nakasalalay dito. Bukod dito, ang paglago at tagumpay ng isang empleyado sa kanyang karera ay ipinapahiwatig din ng suweldo na nakuha sa kanya mula sa samahan. Maaari rin itong maging umaasa sa mga kwalipikasyon ng empleyado at ang halaga na maaari o handa nang bayaran ng kumpanya upang umarkila at mapanatili ang mga kwalipikasyon. Gayundin, ang bilang ng mga tao na may kakayahang magbigay ng parehong serbisyo o gumawa ng parehong uri ng trabaho ay mayroon ding epekto sa suweldo.

Ano ang Stipend?

Ang stipend ay isang paunang-natukoy na halaga ng pera na ibinibigay pana-panahon upang matulungan ang pag-offset ng mga gastos. Ang mga stipf ay madalas na ibinibigay sa mga walang kakayahan upang makatanggap ng isang regular na suweldo kapalit ng mga tungkulin na kanilang ginagawa, tulad ng mga intern. Ang isang stipend ay karaniwang nabawasan kaysa sa isang suweldo ay magiging, ngunit ang tatanggap ay sa parehong oras ay nakakakuha ng karanasan at kaalaman sa isang tiyak na larangan. Pinapayagan ng isang stipend ang isang indibidwal na sundin ang trabaho na karaniwang hindi nabayaran sa pamamagitan ng pagtulong sa mga gastos sa pamumuhay. Ang mga panloob, apprentice, fellows, at mga klero ay ordinaryong tatanggap ng stipends. Sa lugar na binayaran para sa kanilang mga serbisyo, binigyan sila ng mga stip upang magbigay ng suportang pinansyal habang nakikibahagi sa serbisyo o gawain. Kadalasan, ang isang stipend na sinamahan ng iba pang mga benepisyo.

Ang mga stipf ay maaaring ibigay sa mga mananaliksik sa mga institusyong pang-akademiko o iba pang mga organisasyon upang tulungan silang bigyan ng diin sa kanilang mga proyekto. Tulad ng mga gawad, ang mga itinalagang ito ay maaaring ibigay ng mga third-party na nais na makita ang isang partikular na pag-aaral o anyo ng pagsulong ng pananaliksik nang walang pag-abala sa piskal na maaaring hindi mapigilan ng mananaliksik. Ang mga pundasyon at maihahambing na mga entidad ay maaari ring mag-alok ng mga itinatakda sa magkatulad na termino, upang suportahan ang gawain ng mga mananaliksik at ang mga proyektong kanilang binuo.

Pangunahing Pagkakaiba

1. Ang suweldo ay ang kabayaran sa bayad sa empleyado para sa pagsasagawa ng trabaho o tungkulin na naatalaga sa kanya o ang trabaho kung saan siya ay may pananagutan. Inilarawan ang stipend bilang anyo ng pagbabayad na ginawa sa mga interns at kapwa, upang magbigay ng suportang pinansyal sa kanila.
2. Bayad na suweldo kapag mayroong isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga partido, i.e., dapat mayroong relasyon sa employer at empleyado. Sa kabaligtaran, ang stipend ay nagbabayad kapag ang isang tao ay nagbubuklod ng samahan bilang isang trainee, ang ugnayan sa superbisor at trainee ay isang mentor at mag-aaral.
3. Ang suweldo ay napapailalim sa taunang pagdaragdag, na batay sa pagpapatupad o merito ng empleyado. Sa kabaligtaran, ang stipend ay nananatiling maayos, anuman ang pagganap o merito ng trainee.
4. Kapag ang isang tao ay nagtatrabaho bilang isang empleyado, ang layunin ay upang kumita ng pera sa pamamagitan ng suweldo. Sa kabilang banda, kapag ang isang tao ay nag-uugnay sa isang samahan bilang isang tagapagsanay, ang pangunahing layunin ay upang madagdagan ang base ng kaalaman at malaman ang praktikal na aplikasyon ng paraan na hinabol.

Konklusyon

Sa maikling talakayan, ang parehong suweldo at stipend ay magkakaibang mga termino, tulad ng inaalok sa iba't ibang mga tao. Kapag ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho, nagbigay siya ng suweldo para sa gawaing isinagawa sa samahan. Bilang laban sa, ang stipend na ibinigay sa mga taong nagbibigay ng pagsasanay sa samahan, i.e., interns, upang masakop ang mga gastos sa pamumuhay.