Nilalaman

• Pangunahing Pagkakaiba
• Organisasyon kumpara sa Institusyon
• Tsart ng paghahambing
• Ano ang Organisasyon?
• Ano ang Institution?
• Mga Uri ng Institusyon
• Mga Pag-andar ng Mga Institusyon
• Pangunahing Pagkakaiba
• Konklusyon

Pangunahing Pagkakaiba

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng Organisasyon at Institusyon ay ang Samahan ay isang pangkat ng mga tao na nagsasama-sama ng isang karaniwang layunin at nagtatrabaho patungo sa pagkamit ng hangaring iyon, samantalang ang Institusyon ay isang samahan na nakatuon sa serbisyo publiko.

Organisasyon kumpara sa Institusyon

Ang organisasyon ay tumutukoy sa isang organisadong pangkat ng mga tao na natipon upang makamit ang isang partikular na layunin. Ang institusyon ay alinman sa isang uri ng pormal na samahan o kasanayan at pattern ng pag-uugali ng lipunan. Ang samahan ay isang makitid na term, at ang institusyon ay isang malawak na term. Ang organisasyon ay tumutukoy sa isang pisikal na nilalang, samantalang ang institusyon ay tumutukoy sa parehong abstract at kongkreto na mga nilalang. Ang mga patakaran at regulasyon ay namamahala sa samahan. Sa kabaligtaran, ang institusyon na pinamamahalaan ng mga kaugalian at halaga. Ang mga halimbawa ng mga samahan ay kinabibilangan ng Army, negosyo, charity organization, mga paaralan, atbp at mga halimbawa ng mga institusyon kasama ang Simbahan, kasal, pamilya, Parliament atbp.

Tsart ng paghahambing

Ano ang Organisasyon?

Ang samahan ay nagtutulungan nang magkasama sa isang nakaayos na paraan upang makamit ang mga layunin. Pinayagan ng samahan ang mga indibidwal na magpakadalubhasa at madagdagan ang kahusayan. Mayroong dalawang uri ng mga samahan.

• Pormal na Samahan: Sa bawat negosyo, ang ilang mga patakaran at pamamaraan ay nagtatag ng mga relasyon sa trabaho sa mga empleyado. Ang mga ito ay ang makinis na paggana ng negosyo. Karagdagan, ipinakilala nila ang isang sistematikong daloy ng mga pakikipag-ugnayan sa mga empleyado. Malinaw na binabalangkas ng pormal na samahan ang mga ugnayan sa mga empleyado. Samakatuwid, nagiging mas madali ang pag-rack ng mga responsibilidad. Sa pormal na samahan, ang mga tungkulin ng bawat miyembro ay malinaw na tinukoy, walang kalabuan o pagkalito sa mga indibidwal na tungkulin. Bukod, walang pagdoble ng mga pagsisikap na nag-aalis ng anumang pag-aaksaya. Sa isang pormal na samahan, mayroong isang malinaw na kahulugan ng mga patakaran at pamamaraan. Nangangahulugan ito na ang mga pag-uugali at relasyon sa mga miyembro ay mahuhulaan.
• Impormasyon ng Organisasyon: Ang organisasyong impormal ay lumabas mula sa pormal na samahan. Ito ay dahil kapag ang mga tao ay madalas na makipag-ugnay sa bawat isa hindi namin maaaring itulak ang mga ito sa isang matigas at ganap na pormal na istraktura. Sa halip, nag-uugnay sila sa mga karaniwang interes at mga grupo ng form, batay sa pagkakaibigan at pakikipag-ugnayan sa lipunan. Ang impormal na samahan ay likido at walang mga nakasulat o paunang natukoy na mga patakaran para dito. Ito ay isang kumplikadong web ng mga pakikipag-ugnayang panlipunan sa mga miyembro na ipinanganak nang kusang. Bukod dito, hindi ito mapipilit o kontrolado ng pamamahala. Ang impormal na samahan, ang pagkuha ng tunay na puna at reaksyon ay hindi madali. Samakatuwid, sa isang impormal na samahan, ang iba't ibang mga limitasyon ng pormal na samahan ay nasasakop.

Ano ang Institution?

Ang isang institusyon ay isang istrukturang panlipunan kung saan nakikipagtulungan ang mga tao at nakakaimpluwensya sa pag-uugali ng mga tao at ang paraan ng kanilang pamumuhay. Ang isang institusyon ay may layunin. Ang mga institusyon ay permanente, na nangangahulugang hindi sila magtatapos kapag wala ang isang tao. Ang isang institusyon ay may mga patakaran at maaaring magpatupad ng mga patakaran ng pag-uugali ng tao.

Mga Uri ng Institusyon

• Mga Institusyong Crescive: Ang form na ito sa kultura ay kilala bilang mga institusyong crescive. Ang pag-aari, kasal, relihiyon ay lahat ng mga institusyon ng crescive.
• Nagawa na Mga Institusyon: Naglalaman ang mga Institusyong pangnegosyo at kredito na nauugnay sa kita at ekonomiya at sa gayon sinasadya naitatag.
• Pangunahing Mga Institusyon: Ito lamang ang mga nakikita bilang mahalaga upang mapanatili ang kaayusang panlipunan sa lipunan. Ang mga institusyong Pamilya, Politikal na Institusyon, Institusyong Pang-edukasyon, Banal o Institusyong Relihiyon atbp.
• Mga Institusyon ng Subsidiary: Ang mga Institutions na ito ay medyo kumplikado sa paraang hindi kinakailangan ng marami upang mapanatili ang kaayusang panlipunan. Tulad ng mga nakakaaliw na aktibidad at club ay sumasailalim sa mga Institusyong ito.
• Mga Operative Institutions: Yaong ang pag-andar ay upang ayusin ang mga pattern na kinakailangan upang makamit ang anumang layunin. E.g. institusyon ng industriyalisasyon.
• Mga Relatibong Institusyon: Ang mga hindi bahagi ng institusyon ng regulative ngunit sila ay tumutulong sa pagkontrol sa kaugalian at iba pang anyo ng pag-uugali.

Mga Pag-andar ng Mga Institusyon

• Ipinaliwanag nila ang mga kilos at gawain ng indibidwal.
• Nagbibigay sila ng mga paraan upang makontrol ang lipunan at mga taong bumubuo nito.
• Bawat indibidwal ay bibigyan ng isang papel depende sa kung saan makakamit niya at makontrol ang kanyang katayuan.
• Lumikha ng balanse o pagkakaisa at pagkakaisa sa mga kasapi ng lipunan.

Pangunahing Pagkakaiba

1. Ang isang samahan ay isang sistematikong o pare-pareho na koleksyon ng mga tao, na nagtutulungan para makamit ang ninanais na pagtatapos, sa ilalim ng isang pangkaraniwang pagkakakilanlan. Sa kabaligtaran, ang isang institusyon ay isang pagtatatag, na nakatuon sa pagtaguyod ng isang tiyak na kadahilanan na maaaring pang-edukasyon, propesyonal, sosyal, atbp.
2. Ang isang samahan ay kinokontrol ng mga patakaran, regulasyon, at mga patakaran, habang ang mga kaugalian at halaga ay ang mga regulate na kadahilanan ng isang institusyon.
3. Ang istraktura ng isang samahan ay maaaring maging sentralisado kung saan ang kapangyarihan ay nasa kamay ng kataas-taasang awtoridad, o desentralisado kung saan kumalat ang lakas. Sa kabilang banda, ang isang institusyon ay may isang desentralisado na istraktura, kung saan kumakalat ang kapangyarihan sa iba't ibang antas ng pamamahala.
4. Ang pangunahing layunin ng isang samahan ay upang kumita ng pera o magbigay ng mga serbisyo sa mga miyembro. Sa kabilang banda, ang pangunahing layunin ng isang institusyon ay upang ibigay ang edukasyon o kaalaman sa mga gumagamit.
5. Ang isang samahan ay may isang tiyak na siklo ng buhay, i.e. sila ay may kapanganakan, paglaki, pagkahinog, at pagkabulok. Sa kabilang banda, ang isang institusyon ay nagtitiis sa kamalayan na mayroon silang kapasidad ng patuloy na paglaki, pagtagumpayan ng kakayahan at pag-adapt ng sarili sa matinding mga kondisyon, upang gumawa ng isang hakbang patungo sa hinaharap.

Konklusyon

Ang pangunahing layunin ng isang samahan ay upang mapanatili ang panloob na pagkakasunud-sunod ng samahan kasama ang pagiging epektibo sa pagkamit ng mga nais na pagtatapos. Sa kabila nito, pagdating sa institusyon, lumampas ito sa mga layunin ng samahan.