Nilalaman
- Pangunahing Pagkakaiba
- Tsart ng paghahambing
- Kahulugan ng Manager
- Kahulugan ng Lider
- Mga Pagkakaiba sa isang Nutshell
- Konklusyon
Pangunahing Pagkakaiba
Ang bawat kagawaran at organisasyon ay pinapatakbo ng ilang mga bihasang tao. Kabilang sa lahat ng mga dalubhasa na ito sa kanilang partikular na larangan, ang isa ay dapat na humantong mula sa harap at magturo sa kanila pati na rin mangasiwa upang magawa ang kanilang mga gawain. Ang manager ay isang indibidwal na may mahalagang papel sa pamamahala ng isang kumpanya o samahan. Tulad ng iminumungkahi ng pamagat, ang isang Tagapamahala ay kailangang pamahalaan ang lahat ng mga bagay sa loob ng kumpanya. May mga pinuno ng kanilang koponan. Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapamahala ay mga namumuno. Ang manager ay maaari lamang manager at idirekta ang mga empleyado upang sundin ang mga order. Hindi niya ma-inspire ang mga miyembro ng koponan nito at ito ang kinikilala ng isang Lider mula sa Tagapamahala dahil nais ng mga empleyado na sundin ang isang Pinuno nang maligaya, kusang-loob at kusang-loob. Ang mga tagapamahala ay tungkulin upang gampanan ang gawain para sa samahan kung saan kailangan nilang matupad ang mga pag-andar tulad ng pamamahala at makuha ang mga layunin ng kumpanya. Ang isang Lider ay palaging iniisip na lampas na matutupad ang mga layunin ng isang kumpanya at siya ay, karaniwan, hindi mananagot para sa anumang pag-aalsa. Ang manager, sa kabilang banda, ay may pananagutan at mananagot para sa lahat sa loob ng samahan. May kapangyarihan siyang pumili ng mga empleyado para sa kumpanya at kailangan niyang magkasakit upang matiyak ang kahusayan sa mga gawain. Ang sinumang indibidwal ay maaaring maging isang Lider sa pamamagitan ng paggalugad ng kanyang mga katangian, katangian, potensyal atbp at ilapat ang mga ito sa kanyang sarili. Gayunpaman, ang manager ay hindi maaaring maging lahat upang maging isang Tagapamahala, mayroong isang tiyak na pamantayan upang makakuha ng sarili na upahan bilang isang Manager. Ang isang Lider ay isang sagisag ng pagkahilig patungo sa pagkamit ng mga layunin at siya ay may pagkahilig na mag-udyok sa kanyang mga tagasunod. Ang isang Tagapamahala ay bihirang isang mapang-akit na tao at hindi niya kinuha ang kanyang ulo upang mag-udyok sa kanyang koponan at pinapansin lamang niya na maisagawa ang mga layunin at ginagawa niya ang kanyang gawain. Sinusunod ng mga empleyado ang mga order at direksyon na ibinigay ng kanilang Manager dahil mayroon silang reserbasyon para sa kanilang mga kita at kabuhayan. Ang mga namumuno ay nagtiwala sa kanyang mga tagasunod at mga tao pagkatapos ng pagbibigay inspirasyon sa kanila at pagpapakita ng kawalang-interes sa mga benepisyo sa pananalapi na tinutukoy nilang makamit ang higit pa sa iyon. Ang mga tagapamahala ay may posibilidad na mapanatili ang kanilang pokus sa target, habang ang mga namumuno ay may pananaw, malikhain, makabagong at may mga alalahanin tungkol sa pagkamit ng kadakilaan.
Tsart ng paghahambing
| Tagapamahala | Mga namumuno | |
| Magtrabaho | Isang namamahala sa ilang mga bagay | Ang nagpapatakbo ng pangunahing negosyo |
| Mag-post | Sa ilalim ng pinuno | Hinirang ang manager |
| Uri | Nakukuha ang gawaing ginagawa sa pamamagitan ng pagtatalaga ng mga gawain at pagbibigay ng mga order | Nakukuha ang gawaing ginawa sa pamamagitan ng pagtatakda ng halimbawa at mga tao na sumusunod sa inspirasyon |
| Kita | Ang manager ay may pananagutan sa lahat ng ginagawa niya. | Ang lider ay hindi mananagot para sa anumang mga gawain. |
Kahulugan ng Manager
Ang manager ay ang isa sa loob ng isang samahan, kumpanya o grupo atbp na namamahala ng ilang mga bagay sa loob ng pader kung saan siya nagtatrabaho. Siya ang taong may pananagutan sa lahat ng may kaugnayan sa mga alalahanin ng nilalang na kinabibilangan niya. Pinamunuan ng manager ang mga empleyado sa ilalim ng kanyang utos. Dapat niyang tawagan ang shot upang makagawa ang ilang mga gawain. Ang mga empleyado ay nasa ilalim ng utos ng isang Tagapamahala at dapat silang sumunod sa kanya upang kumita ng kanilang kabuhayan. Pinilit ang mga empleyado na sundin ang Tagapamahala sa kabila ng kanyang mga direksyon ay makatwiran o hindi. Ang tagapamahala ay may gawi lamang upang matupad ang nagtatrabaho at hindi siya nasasaktan upang bigyan ng inspirasyon ang mga manggagawa.
Kahulugan ng Lider
Ang isang Lider ay isang tao na mas malaki kaysa sa isang Tagapamahala. Hindi siya ang magdadala ng sakit sa pamamahala ng mga bagay bagaman siya rin ang namamahala sa mga tao at sa kanyang mga tagasunod. Hindi tulad ng Manager, pinasisigla at pinupukaw ng Lider ang mga tao hindi lamang sa loob kung saan siya naglilingkod ngunit sa labas din nito. Siya ay isang taong nakapagpapasigla sa sarili at nakakaalam kung paano ilalagay ang isang tao upang gumawa ng isang tiyak na trabaho. Ang mga kakayahan sa pamumuno ay alinman sa kaloob ng Diyos o ang isang tao ay pinahahalagahan sa loob ng kanyang pagkatao upang lumago tulad ng isang Lider. Siya ay binibigyang inspirasyon ng mga namumuno at nagbibigay inspirasyon sa iba na maging pinuno. Ang isang pinuno ay hindi nakasalalay na sundin ang mga order mula sa sinuman at siya ay may posibilidad na gumuhit ng kanyang sariling mga linya upang ituloy.
Mga Pagkakaiba sa isang Nutshell
- Ang manager ay ang namamahala sa ilang mga bagay; Ang pinuno ay may hindi bababa sa mga alalahanin sa pamamahala
- Ang isang tao ay nagiging isang tagapamahala sa pamamagitan ng pagsunod sa ilang mga tiyak na pamantayan; Ang namumuno ay isang panloob na saloobin at kakayahan
- Pinasisigla ng pinuno ang mga tao; Hindi pinapansin ng manager ang pag-iisip sa labas ng pader
- Ang manager ay may pananagutan sa mga gawain na naatasan sa kanya; Ang lider ay hindi mananagot para sa anumang kinalabasan
- Ang manager ay maaaring kumilos tulad ng isang makapangyarihan upang makuha ang mga gawain na ginagawa ng mga empleyado; Pinasisigla ng pinuno ang mga tao na sundin siya ng kusa at kaagad
- Ang manager ay nakalakip sa ilang samahan o kumpanya; hindi ito sapilitan para sa isang pinuno na maging isang bahagi ng ilang pangkat sa lipunan
Pagtatatwa: Sa itaas ng pagkakaiba sa video / mga pagsusuri ang mga opinyon ng ika-3 partido at ang Difference.site ay hindi kaakibat sa kanila sa anumang paraan at lahat ng mga kredito ay pumupunta sa mga tagalikha ng video.
Konklusyon
Sa madaling sabi, ang parehong mga term ay malaki na naiiba sa bawat isa. Ang isa ay maaaring maging isang papel na maaaring i-play sa pamamagitan ng isang tao na katangian habang ang iba pa ay ang isa na maaaring i-play ng isang tao na pinaka-angkop sa post. Sa pagtingin sa mga pagkakaiba, masasabi na ang dalawang termino ay may maraming pagkakaiba sa kanila at ang sinumang makakakuha ng isang malinaw na pag-unawa pagkatapos basahin ang artikulong ito.
