Nilalaman
- Pangunahing Pagkakaiba
- Tsart ng paghahambing
- Ano ang mga Pormal na Grupo?
- Ano ang mga Impormal na Grupo?
- Pangunahing Pagkakaiba
Pangunahing Pagkakaiba
Ang komunikasyon ay isa sa mga prosesong pangunahin sa ating buhay, kung saan maaaring makipagpalitan ng mga saloobin, impormasyon, damdamin at marami pa. Ang paraan ng komunikasyon ay patuloy na nagbabago sa pagsulong sa teknolohiya, halimbawa sa 90 na mga telepono ay kadalasang ginagamit para sa komunikasyon, sa ngayon ang mga smartphone ay malawakang ginagamit para sa layunin ng komunikasyon. Pangunahin ang komunikasyon ay maaaring maging sa dalawang uri; komunikasyon sa pandiwang at komunikasyon na hindi pandiwang. Sa mga samahan, ang mode ng pandiwang komunikasyon ay ginagamit para sa pagbabahagi ng impormasyon o paglipat ng. Bukod dito, ang komunikasyon sa pasalita ay nahahati sa dalawang anyo ng komunikasyon; pormal na komunikasyon at di-pormal na komunikasyon. Ang parehong mga uri ng komunikasyon ay ginagawa sa mga samahan, sa pamamagitan ng mga pormal at impormal na grupo ayon sa pagkakabanggit. Ang pangkat sa samahan, na nabuo ng samahan mismo upang matupad ang ilang mga gawain sa opisina ay kilala bilang pormal na pangkat. Ginagawa ng pormal na pangkat ang pormal na komunikasyon, na nangangahulugang nagaganap ang komunikasyon sa pamamagitan ng opisyal na itinalagang channel. Sa kabilang banda, ang pangkat na impormal ay nabuo ng mga empleyado mismo, batay ito sa kanilang personal na pagkakahawig, saloobin, kaugnayan, at iba pang mga kadahilanan. Sa loob ng samahan, ang mga impormal na pangkat ay sumasabay sa impormal na komunikasyon dahil walang opisyal na itinalagang channel at mas malawak ang paksa ng talakayan.
Tsart ng paghahambing
| Mga Pormal na Grupo | Mga Pormal na Grupo | |
| Tungkol sa | Ang mga pormal na grupo sa isang samahan ay ang mga opisyal na pangkat na nilikha ng awtoridad o pamamahala upang magkaisa ang mga may talento at karampatang indibidwal upang magtrabaho bilang isang koponan at makamit ang isang pangkaraniwang layunin ng organisasyon o upang makamit ang anumang gawain. | Ang mga impormal na grupo sa isang samahan ay ang mga hindi opisyal na pangkat na nilikha ng kanilang mga miyembro ng samahan. Ang mga impormasyong grupo ay para sa mga kasapi na magkaisa sa ilang karaniwang agenda o interes. Wala itong kinalaman sa anumang makikinabang na mga samahan. |
| Laki | Ang mga pormal na grupo ay maaaring malaki at kahit maliit na depende sa gawain at layunin. | Ang mga impormasyong grupo ay karaniwang maliit ngunit maaaring malaki sa malalaking organisasyon. |
| Tagal | Ang mga pormal na grupo ay karaniwang pansamantala sa kalikasan at natunaw sa sandaling nakumpleto ang gawain. Sa ilang mga kaso, ang mga pormal na grupo ay maaaring maging permanente din. | Ang mga impormal na grupo ay permanenteng karamihan ng mga oras. Natunaw lamang ang mga ito dahil sa anumang panlabas na presyon o sinumang indibidwal na nag-iisa. |
| Kaugnayan ng mga miyembro | Ang mga miyembro sa isang pormal na grupo ay mga kasamahan sa karamihan at konektado para sa trabaho, walang emosyonal na kalakip. | Ang mga miyembro sa mga impormal na grupo ay malapit sa bawat isa habang sila ay nag-uugnay sa bawat isa dahil sa karaniwang agenda at pagkakapareho. Ang pagkakaibigan at matibay na emosyonal na pakikipag-ugnay ay maaaring madaling umunlad. |
| Komunikasyon | Sa pormal na mga grupo, isang sistematikong paraan at mode ng komunikasyon ang ginagamit at sinusundan ng lahat ng mga miyembro. | Sa mga impormal na grupo, ang mga miyembro ay nakikipag-usap subalit nais nilang gawin batay sa kanilang kaginhawaan at kaginhawaan sa ibang mga miyembro. |
| Pag-uugali ng mga miyembro | Ang pag-uugali ng mga miyembro sa pormal na grupo ay lubos na propesyonal. Ang bawat isa ay sumusunod sa code ng pag-uugali na itinatag ng samahan. | Ang pag-uugali ng mga miyembro sa mga impormal na grupo ay ganap na batay sa interes ng mga indibidwal at kanilang sariling mga personalidad sa lipunan. |
| Awtoridad | Ang mga pormal na grupo ay mga awtorisadong grupo na binuo at pinamamahalaan ng pamamahala ng samahan mismo. | Sa mga impormal na grupo, pipiliin ng mga miyembro ang kanilang sariling mga pinuno at ang awtoridad ay ganap na kabilang sa mga miyembro. |
| Pangangasiwa | Ang mga pormal na grupo ay pinangangasiwaan ng mga opisyal ng pamamahala o ang mga pinuno ng appointment ng pamamahala. Madali na pamahalaan ang mga miyembro ng pormal na grupo. | Sa mga impormal na grupo, medyo mahirap na pamahalaan at pangasiwaan ang mga indibidwal. Karaniwan ang isang unanimously piniling tao ay may pananagutan at na rin hanggang sa isang menor de edad. |
| Layunin | Ang pangunahing layunin ng pormal na grupo ay upang gumawa ng mga indibidwal na pangako na magtulungan bilang isang koponan at makamit ang nais na karaniwang layunin ng isang samahan. Maaari itong gawin para sa pagtupad ng isang pansamantalang gawain din. | Ang mga impormal na grupo ay karaniwang nabuo ng mga taong may mga karaniwang interes. Sa iba't ibang mga samahan, maaaring mag-iba ang layunin ng mga impormal na grupo. Ang isa sa mga pinaka-nakikita na layunin ay ang libangan at seguridad ng mga karapatan ng mga miyembro ng samahan. |
Ano ang mga Pormal na Grupo?
Ang mga pormal na grupo ay itinalaga ng mga organisasyon upang madagdagan ang kahusayan sa trabaho o matupad ang mga tiyak na gawain. Ang mga empleyado na ginawa bahagi nito ay may malakas na komunikasyon sa pagitan ng bawat isa at mayroon ding nauna nang karanasan sa pagtutulungan ng magkakasama. Ang laki ng pormal na grupo ay maaaring maging malaki, depende sa inisyatibo ng samahan.Ang nag-iisang layunin ng pormal na pangkat ay upang matiyak na ang tiyak na gawain ay tapos na sa oras. Wala itong kinalaman sa mga personal na kalakip at paglilibang. Ang mga empleyado na ginawa bahagi nito ay may malakas na koordinasyon sa pagitan nila, at may kahalagahan ayon sa kanilang tinukoy na mga posisyon sa kumpanya. Ang pormal na grupo ay gumagamit ng pormal na komunikasyon upang makipagpalitan ng pag-iisip, impormasyon at mga ideya. Dapat itong tandaan na ang pormal na komunikasyon ay nagaganap sa pamamagitan ng opisyal na itinalagang channel. Ang con ng pag-uusap ay napili na sa form na ito ng komunikasyon at higit na nakatuon ang mga talakayan na nakatuon sa trabaho. Habang ginagawa ang ganitong uri ng komunikasyon, ang isang tiyak na uri ng mga patakaran at regulasyon at mga kumbensyon at estilo ay sinusunod.
Ano ang mga Impormal na Grupo?
Ang mga empleyado ay bumubuo ng mga impormal na grupo sa loob ng isang samahan. Ang pangunahing dahilan para sa pagbuo ng tulad ng isang grupo ay ang pagkakaroon ng malakas na pakikipag-ugnay at pakikipag-ugnay sa mga kapwa kasamahan, batay sa kanilang kagustuhan, saloobin at interes. Ang mga impormasyong grupo ay hindi kailanman nakatuon sa trabaho kaya walang sinuman ang may kahalagahan dahil sa pagtatalaga sa kumpanya. Ang con ng mga pag-uusap sa mga impormal na grupo ay mas malawak habang ang mga tao ay nagbibiro, nagbabahagi, at may tsismis sa bawat isa sa libreng oras sa opisina. Ang impormal na komunikasyon ay nagaganap sa pagitan ng mga impormal na grupo sa mga samahan dahil ang opisyal na itinalagang mga channel ay hindi ginagamit sa komunikasyon. Ang di-pormal na komunikasyon ay ang mode ng komunikasyon na nagaganap kapag ang mga kasamahan ay nakikipag-ugnay sa bawat isa, na maaaring maging sa kantina sa panahon ng isang coffee break o habang nakaupo sa hardin ng opisina. Walang mga panuntunan at regulasyon na sinusunod sa mga ganitong uri ng komunikasyon at maaari itong maging sa anumang kombensyon o istilo. Ang pag-uusap ay maaari ring maging may kaugnayan sa gawaing tanggapan, bagaman karamihan ay umiikot sa personal na buhay, mga tsismis tungkol sa mga kawani ng tanggapan o marami pang mga paksa.
Pangunahing Pagkakaiba
- Ang mga pormal na grupo ay itinalaga ng mga samahan, samantalang ang mga empleyado ay bumubuo ng mga impormal na grupo sa loob ng isang samahan.
- Ang pormal na grupo ay ginawa upang madagdagan ang kahusayan sa trabaho o matupad ang mga tiyak na gawain. Sa kabilang banda, ang mga impormasyong grupo ay hindi nakagagawa ng oriented, karamihan ay umiikot sa personal na buhay, mga tsismis tungkol sa mga kawani ng tanggapan o marami pang mga paksa.
- Ang laki ng pormal na grupo ay maaaring maging malaki, depende sa inisyatibo ng samahan, samantalang ang impormal na pangkat ay medyo maliit.
- Sa pormal na grupo ang ilang uri ng mga patakaran at regulasyon at mga kumbensyon at estilo ay sinusunod. Taliwas dito, sa mga impormal na grupo walang mga patakaran at regulasyon na sinusunod o itinalaga.
- Ang isa ay may higit na kahalagahan sa pormal na mga grupo ayon sa kanyang / kanyang pagtatalaga sa samahan, habang walang sinuman ang may kahalagahan dahil sa pagtatalaga sa kumpanya.
